Не каждый решится в одночасье оставить работу и заняться бизнесом, ведь собственное дело – это всегда риск. Как совместить два статуса: работник по найму и предприниматель? И вообще, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен? Забегая вперед, ответим – можно, но есть некоторые ограничения.
Любой дееспособный гражданин может заниматься бизнесом. Для этого ему следует зарегистрировать фирму или встать на учет в налоговой службе в качестве индивидуального предпринимателя. Многие бизнесмены выбирают ИП, поскольку это статус дает некоторые преимущества в деятельности. Например, не возникает проблем с выводом денежных средств, упрощается ведение учета, дается больше налоговых систем на выбор.
Иногда будущее бизнесмены считают, что ИП – это форма организации предприятия, но это мнение ошибочно. Индивидуальный предприниматель – этот статус физического лица. Он дает право заниматься бизнесом, но вместе с тем налагает ряд обязанностей. В том числе нести ответственность по своим долгам всем, что есть у гражданина. Это означает, что налоговая или иная задолженность предпринимателя может быть погашена за счет какого-либо имущества или средств, вовсе не связанных с бизнесом. В том числе за счет денег, полученных в качестве заработной платы.
Став ИП, можно продолжать работать по найму, законодательство этого не запрещает. Правда, для отдельных лиц бизнес вне закона – это связано с их трудовой деятельностью.
Сразу ответим на вопрос – можно ли госслужащему заниматься бизнесом и открыть ИП? Нет, нельзя. В России действуют два закона:
Эти нормативные акты устанавливают жесткие рамки для служащих, в том числе запрет на занятие бизнесом. В соответствии с ними, это запрещено лицам, которые находятся на службе в органах государственной и муниципальной власти, министерствах, судах, прокуратуре, полиции. Не могут быть предпринимателями депутаты Государственной думы и Совета Федерации, служащие Администрации Президента.
Вместе с тем нужно понимать, что не любой работник такой структуры является служащим. В государственных учреждениях много наемных сотрудников, не обладающих таким статусом. И если его нет, то открытие ИП вполне законно.
Очень часто сомнения в правомерности получения статуса предпринимателя возникают у тех, кто работает в бюджетных организациях. Это школы и детские сады, больницы и поликлиники, библиотеки и музеи, а также множество других учреждений. Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно знать статус конкретного работника. Однако обычно сотрудники таких организаций не являются госслужащими, поэтому могут заниматься бизнесом.
Еще одна категория лиц, которые не могут становиться ИП, – это военнослужащие. Запрет для них действует в соответствии с законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ о статусе военнослужащих.
Мы разобрались, можно ли открыть ИП, точнее, получить такой статус, если работаешь официально на другой работе. И выяснили, что это законно. Но нужно ли сообщать об этом работодателю? Многие хотят сохранить это в тайне, ведь не любой руководитель оценит такой порыв. Есть мнение, что управлять предприимчивыми людьми сложнее. Ведь такой человек более независим, чем его коллеги, лишенные «предпринимательской жилки». К тому же есть риск, что именно бизнесу сотрудник-ИП будет уделять больше времени, и основная работа от этого может пострадать.
Так вот, сообщать о получении статуса предпринимателя на работу необязательно. Хотя зачастую работодатели этого все же требуют, особенно у сотрудников, находящихся на руководящих должностях. Можно ли игнорировать это требование, ведь закон позволяет работающему человеку открыть ИП? Большого смысла в этом нет. При желании работодатель может практически сразу узнать о том, что его сотрудник стал предпринимателем. Информация о нем появится в Едином Государственном реестре ЕГРИП, она открыта и общедоступна. Любого работника можно проверить по ИИН и узнать, является ли он ИП и чем занимается. Также по данным из открытых источников можно примерно оценить масштабы его деятельности.
Поэтому если работодатель не приветствует, когда его сотрудники занимаются бизнесом, не стоит рассчитывать на то, что этот факт не всплывет. Узнать об этом он может, но последует ли увольнение? Поскольку иметь ИП и официально работать не запрещено, то такие действия работодателя будут незаконными. Правда, доказать в суде то, что трудовой договор расторгнут именно из-за стороннего бизнеса, будет крайне сложно.
Но бывает и так: узнав, что работник является ИП, руководство предлагает ему заключить гражданско-правовой договор вместо трудового. Нанимателю выгодно взаимодействовать с предпринимателями, поскольку в этом случае ему не надо платить страховые взносы, выполнять обязанности агента по НДФЛ и подавать множество отчетных форм. Можно ли отказаться, или все же имеет смысл быть ИП и при этом работать по трудовой книжке? Перед ответом на этот вопрос нужно взвесить все за и против.
С одной стороны, если сотрудничать с работодателем как ИП, можно сэкономить на налогах. Для этого при регистрации предприниматель должен выбрать льготный налоговый режим. Например, если он выберет УСН с объектом «Доходы», то с выплат, которые будет получать от работодателя, он будет платить лишь 6%. Напомним, что работая по найму, сотрудник платит 13% от своего дохода.
https://www.traditionrolex.com/46
Но есть и другая сторона. Вопрос в том, на какие социальные и трудовые гарантии может рассчитывать предприниматель и может ли вообще? Если работать и быть ИП одновременно, то в рамках трудовой деятельности сохраняются все гарантии (отпуск, больничный, пособия и прочее). Если же сотрудничать со своим нанимателем только как ИП, то право на все это пропадает. В «отпуск» могут и отпустить, а вот на оплату больничного рассчитывать можно едва ли. Кроме того, полученные в качестве «зарплаты» средства ИП должен будет учесть не только при подсчете налога – они включаются в базу для расчета пенсионных взносов (платится 1% от суммы дохода свыше 300 тыс. рублей).
А как насчет обратной ситуации – если уже открыто ИП, можно ли устроиться на работу официально? Да, для этого тоже нет никаких законодательных преград. В этом случае также верно все то, о чем сказано выше.
Итак, будущему предпринимателю в первую очередь нужно определиться, можно ли ему с учетом приведенных ограничений оформить ИП. Если да, то далее последует процесс регистрации. Он одинаков для официально трудоустроенных и неработающих граждан. Постановка предпринимателя на учет происходит поэтапно. Для этого нужно:
Надеемся, наша статья прояснила вопрос о том, можно ли человеку оформить ИП, если он официально трудоустроен. А также некоторые нюансы такого двойного статуса. В заключение добавим, что свое дело часто требует полной отдачи, особенно на первых порах. Чтобы не оказаться в погоне за двумя зайцами, важно правильно расставить приоритеты. При желании оставаться трудоустроенным следует понять, сколько времени в день/неделю предприниматель сможет уделять своему бизнесу. Ну, а когда он начнет приносить хороший доход, можно будет задуматься о том, чтобы и вовсе оставить работу по найму.
Патентная система налогообложения – это особый режим, который применяется только к некоторым направлениям бизнеса ИП. Чтобы получить патент на какой-то вид деятельности, надо…
Для малого бизнеса в России действуют несколько льготных систем налогообложения. После перехода на одну из них предприниматель платит меньше налогов, а значит, у него остается…
Возможность снизить налоги легальным путем интересует каждого бизнесмена. В России существует несколько налоговых режимов, на которых установлены пониженные ставки. Самый популярный из них –…
Процедура закрытия ИП намного проще ликвидации юрлица. Предприниматель может прекратить свою деятельность в любое время, для этого надо подать в ИФНС форму Р26001…
С начала 2021 года, после отмены ЕНВД, предприниматели стали активно применять патентную систему. В общем случае отчетность на этом режиме не предусмотрена, однако подвох может…
ФНС выпустила письмо 26.01.2021 № СД-4-3/785@, в котором рекомендовала предпринимателям форму для сообщения о снижении стоимости патента. Давайте разберемся, о чем речь, кто…