Не каждый решится в одночасье оставить работу и заняться бизнесом, ведь собственное дело – это всегда риск. Как совместить два статуса: работник по найму и предприниматель? И вообще, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен? Забегая вперед, ответим – можно, но есть некоторые ограничения.
Статус предпринимателя
Любой дееспособный гражданин может заниматься бизнесом. Для этого ему следует зарегистрировать фирму или встать на учет в налоговой службе в качестве индивидуального предпринимателя. Многие бизнесмены выбирают ИП, поскольку это статус дает некоторые преимущества в деятельности. Например, не возникает проблем с выводом денежных средств, упрощается ведение учета, дается больше налоговых систем на выбор.
Иногда будущее бизнесмены считают, что ИП – это форма организации предприятия, но это мнение ошибочно. Индивидуальный предприниматель – этот статус физического лица. Он дает право заниматься бизнесом, но вместе с тем налагает ряд обязанностей. В том числе нести ответственность по своим долгам всем, что есть у гражданина. Это означает, что налоговая или иная задолженность предпринимателя может быть погашена за счет какого-либо имущества или средств, вовсе не связанных с бизнесом. В том числе за счет денег, полученных в качестве заработной платы.
Став ИП, можно продолжать работать по найму, законодательство этого не запрещает. Правда, для отдельных лиц бизнес вне закона – это связано с их трудовой деятельностью.
Кто не может стать ИП
Сразу ответим на вопрос – можно ли госслужащему заниматься бизнесом и открыть ИП? Нет, нельзя. В России действуют два закона:
- от 27.07.2004 № 79-ФЗ о государственной гражданской службе;
- от 02.03.2007 № 25-ФЗ о муниципальной службе.
Эти нормативные акты устанавливают жесткие рамки для служащих, в том числе запрет на занятие бизнесом. В соответствии с ними, это запрещено лицам, которые находятся на службе в органах государственной и муниципальной власти, министерствах, судах, прокуратуре, полиции. Не могут быть предпринимателями депутаты Государственной думы и Совета Федерации, служащие Администрации Президента.
Вместе с тем нужно понимать, что не любой работник такой структуры является служащим. В государственных учреждениях много наемных сотрудников, не обладающих таким статусом. И если его нет, то открытие ИП вполне законно.
Очень часто сомнения в правомерности получения статуса предпринимателя возникают у тех, кто работает в бюджетных организациях. Это школы и детские сады, больницы и поликлиники, библиотеки и музеи, а также множество других учреждений. Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно знать статус конкретного работника. Однако обычно сотрудники таких организаций не являются госслужащими, поэтому могут заниматься бизнесом.
Еще одна категория лиц, которые не могут становиться ИП, – это военнослужащие. Запрет для них действует в соответствии с законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ о статусе военнослужащих.
Сообщать ли на работу об оформлении ИП
Мы разобрались, можно ли открыть ИП, точнее, получить такой статус, если работаешь официально на другой работе. И выяснили, что это законно. Но нужно ли сообщать об этом работодателю? Многие хотят сохранить это в тайне, ведь не любой руководитель оценит такой порыв. Есть мнение, что управлять предприимчивыми людьми сложнее. Ведь такой человек более независим, чем его коллеги, лишенные «предпринимательской жилки». К тому же есть риск, что именно бизнесу сотрудник-ИП будет уделять больше времени, и основная работа от этого может пострадать.
Так вот, сообщать о получении статуса предпринимателя на работу необязательно. Хотя зачастую работодатели этого все же требуют, особенно у сотрудников, находящихся на руководящих должностях. Можно ли игнорировать это требование, ведь закон позволяет работающему человеку открыть ИП? Большого смысла в этом нет. При желании работодатель может практически сразу узнать о том, что его сотрудник стал предпринимателем. Информация о нем появится в Едином Государственном реестре ЕГРИП, она открыта и общедоступна. Любого работника можно проверить по ИИН и узнать, является ли он ИП и чем занимается. Также по данным из открытых источников можно примерно оценить масштабы его деятельности.
Поэтому если работодатель не приветствует, когда его сотрудники занимаются бизнесом, не стоит рассчитывать на то, что этот факт не всплывет. Узнать об этом он может, но последует ли увольнение? Поскольку иметь ИП и официально работать не запрещено, то такие действия работодателя будут незаконными. Правда, доказать в суде то, что трудовой договор расторгнут именно из-за стороннего бизнеса, будет крайне сложно.
Гражданский договор вместо трудового
Но бывает и так: узнав, что работник является ИП, руководство предлагает ему заключить гражданско-правовой договор вместо трудового. Нанимателю выгодно взаимодействовать с предпринимателями, поскольку в этом случае ему не надо платить страховые взносы, выполнять обязанности агента по НДФЛ и подавать множество отчетных форм. Можно ли отказаться, или все же имеет смысл быть ИП и при этом работать по трудовой книжке? Перед ответом на этот вопрос нужно взвесить все за и против.
С одной стороны, если сотрудничать с работодателем как ИП, можно сэкономить на налогах. Для этого при регистрации предприниматель должен выбрать льготный налоговый режим. Например, если он выберет УСН с объектом «Доходы», то с выплат, которые будет получать от работодателя, он будет платить лишь 6%. Напомним, что работая по найму, сотрудник платит 13% от своего дохода.
Но есть и другая сторона. Вопрос в том, на какие социальные и трудовые гарантии может рассчитывать предприниматель и может ли вообще? Если работать и быть ИП одновременно, то в рамках трудовой деятельности сохраняются все гарантии (отпуск, больничный, пособия и прочее). Если же сотрудничать со своим нанимателем только как ИП, то право на все это пропадает. В «отпуск» могут и отпустить, а вот на оплату больничного рассчитывать можно едва ли. Кроме того, полученные в качестве «зарплаты» средства ИП должен будет учесть не только при подсчете налога – они включаются в базу для расчета пенсионных взносов (платится 1% от суммы дохода свыше 300 тыс. рублей).
А как насчет обратной ситуации – если уже открыто ИП, можно ли устроиться на работу официально? Да, для этого тоже нет никаких законодательных преград. В этом случае также верно все то, о чем сказано выше.
Кратко о процедуре регистрации ИП
Итак, будущему предпринимателю в первую очередь нужно определиться, можно ли ему с учетом приведенных ограничений оформить ИП. Если да, то далее последует процесс регистрации. Он одинаков для официально трудоустроенных и неработающих граждан. Постановка предпринимателя на учет происходит поэтапно. Для этого нужно:
- Найти свой регистрирующий налоговый орган на сайте ИФНС по адресу прописки. Скорее всего, это не ближайшая к дому инспекция.
- Выбрать способ подачи документов – лично в ИФНС или МФЦ, через представителя с доверенностью, оформленной у нотариуса, по почте или через интернет (в этом варианте нужна ЭЦП физического лица).
- Определиться с направлениями будущей деятельности и выбрать для нее коды ОКВЭД из одноименного классификатора. Их может быть несколько, но один – основной. Длина кода – не менее 4 символов.
- Если документы подаются на бумаге, то вне зависимости от способа нужно оплатить госпошлину в размере 800 рублей. Найти реквизиты для уплаты и оформить квитанцию можно на сайте ФНС.
- Из приказа налоговой службы № ММВ-7-6/25@ взять бланк заявления по форме Р21001 и заполнить его, но не подписывать. Подпись ставится строго при подаче документов в регистрирующем органе или МФЦ либо в присутствии нотариуса. Кроме того, на последнем листе заявления должен быть указан e-mail, на который ИП получит результат.
- Сходить к нотариусу и заверить у него подпись на заявлении, копию паспорта, а при необходимости – оформить доверенность. Этот этап можно пропустить, если будущий ИП пойдет в ИФНС или МФЦ сам.
- Направить документы на регистрацию удобным способом.
- Спустя 3 рабочих дня узнать, состоялась ли регистрация или нет. При положительном решении в своем электронном почтовом ящике заявитель обнаружит лист записи ЕГРИП. Это будет означать, что он зарегистрирован. В противном случае ему будет направлено решение об отказе в регистрации. Увидев его, не стоит расстраиваться. Скорее всего, что-то не так с документами, и все можно исправить. Если сделать это в течение 3 месяцев, то пошлину еще раз платить не придется.
Надеемся, наша статья прояснила вопрос о том, можно ли человеку оформить ИП, если он официально трудоустроен. А также некоторые нюансы такого двойного статуса. В заключение добавим, что свое дело часто требует полной отдачи, особенно на первых порах. Чтобы не оказаться в погоне за двумя зайцами, важно правильно расставить приоритеты. При желании оставаться трудоустроенным следует понять, сколько времени в день/неделю предприниматель сможет уделять своему бизнесу. Ну, а когда он начнет приносить хороший доход, можно будет задуматься о том, чтобы и вовсе оставить работу по найму.
